中小建設業の社長が今すぐヤルべきこと!
● 実行予算を活用して1%でも工事利益を増やす
● 経営数値を「見える化」して、いつでも意思決定できるようにする
● 頭の中を整理して事業計画を作り、将来を具体的にイメージする
● 決算書の意味を理解して経営の異常にいち早く気づく
● 社長自身と社員の心理をよく理解しながら組織をまとめていく
【原価管理】工事利益は、まだまだ増える!?
小さな建設会社でもデキル!経営数値の「見える化」
売上5億円の危機!?経営に何が起きているのか?
業績が好調な社長の共通点とは?
うちの会社いくら売上があればやっていける?
組織は社員の感情で動く!?
社長も社員も顧客も外注業者も、みんな人なんです。人には感情があるから経営は難しい!
給料を上げた直後は社員も喜ぶことでしょう。でも、時間がたつと…「もっと給料上がらないかなぁ・・・≫詳細ページ |
会社に若手の居場所が無いんです。「自分は役に立っている」という実感、「自分は会社に居てもいいと思・・・≫詳細ページ |
経営者としては業績を伸ばすために社員を動機づけして、社内に競争原理を働かせてみようかと考えて・・・≫詳細ページ |
社長だって失敗したことありますよね。失敗して、つらい思いをしているときに社長から大声で怒ら・・・≫詳細ページ |
成果で人を見てしまう、だから社内が競争になる。多様性な人たちを受け入れる余裕があって、みんなが・・・≫詳細ページ |
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